Le maître d’apprentissage

Toute entreprise privée ou publique peut former un ou plusieurs apprenti(e)s dans le secteur professionnel correspondant au diplôme.

Une personne dans l’établissement doit satisfaire aux conditions nécessaires pour devenir maître d’apprentissage.

Quelles compétences pour devenir maître d’apprentissage ?

Pour assurer cette fonction, le maître d’apprentissage doit :

  • être majeur,
  • être titulaire d’un diplôme ou d’un titre équivalent à celui préparé par l’apprenti(e), dans le même domaine professionnel et posséder 1 an d’expérience dans ce domaine,
  • ou avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans, en relation avec le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti(e).

Quel rôle pour le maître d’apprentissage ?

Grâce à cette petite vidéo, vous comprendrez le rôle et les missions du maître d’apprentissage.

Source youtube – Académie de Toulouse – Ajoutée le 13 nov. 2017

Comment devenir maître d’apprentissage ?

Quelles démarches ?

Lors de la signature du contrat il faut désigner le Maître d’Apprentissage .

Il sera chargé de la formation et du suivi du jeune en entreprise.

Chaque Maître d’apprentissage peut former deux apprenti(e)s.

Quels avantages ?

  • transmettre son savoir faire et former un jeune à son métier,
  • échanger des idées et des projets avec les équipes du CFAA,
  • préparer une embauche après l’apprentissage,
  • développer l’activité de l’entreprise ou une activité nouvelle,
  • préparer la reprise de l’entreprise.

Quelles aides financières ?

Des aides du Conseil Régional

CONDITIONS

  • Pour les entreprises de – 250 salariés.
  • Pour tout contrat à partir du 1er janvier 2019.
  • Uniquement pour les diplômes de niveau 4 et 5 (Bac, BP, CAP, certains CS).

MONTANTS

  • 4125€ pour l’année 1
  • 2000€ pour l’année 2
  • 1200€ pour l’année 3
  • 1200€ pour l’année 4 (si existante)

Attention – toutes ces aides seront dématérialisées.

Toutes les informations sur l’aide unique pour les employeurs qui recrutent en apprentissage.

Ces démarches vous semblent compliquées ?

Contactez nos développeurs de l’apprentissage (formulaire ci-dessous).

Ils sont là pour vous accompagner dans vos démarches et vous aider à :

  • définir votre besoin,
  • recruter des candidats,
  • effectuer des simulations de coût du salaire de vos futurs apprentis.

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