La rémunération

La rémunération de l’apprenti(e) :

L’apprenti(e) perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC selon son âge et son année de formation. Le salaire n’est pas soumis aux cotisations sociales et salariales, les montants indiqués sont donc ceux versés par l’employeur et reçus par l’apprenti(e).

  Apprentie(e) moins 18ans Apprentie(e) plus 18 ans Apprentie(e) 21 ans et plus
Salaire 1ère année 25% du Smic
370.06€/mois
41 % du Smic
606.91€/mois

53 % du Smic
784.54€/mois

Salaire 2ème année
37 % du Smic
547.69€/mois
49 % du Smic
725.33€/mois

61 % du Smic
902.96€/mois

Salaire 3ème année
53 % du Smic
784.54€/mois
65 % du Smic
962.17€/mois

78% du Smic
1154.61€/mois

Montant du SMIC au 1er janvier 2017 est de 9.76€ brut de l’heure, en découle un montant mensuel brut du SMIC sur la base légale de 35 heures hebdomadaires de 1480,27€.

Apprentissage dans le secteur public :

La rémunération versée à l’apprenti(e) est majorée :

de 10% s’il prépare un titre ou un diplôme de niveau IV
de 20% s’il prépare un titre ou diplôme de niveau III

Avantages en nature :

Lorsque l’apprenti(e) est logé(e) et nourri(e), l’entreprise peut soustraire une partie de ces frais du salaire. Cette déduction pour avantage en nature doit être impliquée dans le contrat d’apprentissage. Elle ne peut dépasser 75% du salaire.

Déduction repas : 4.40 €/ repas
Logement : 63.50 €/mois avec petit déjeuner

Les années d’apprentissage sont comptabilisées pour la retraite. D’autre part, à la fin de son contrat, l’apprenti(e) peut bénéficier d’une allocation pour poursuivre une autre formation en formation continue.